16 février 2010
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"Quatre fois sur cinq, lorsque l'employeur effectue un choix avant même de rencontrer les candidats, il préfère embaucher un candidat d'origine hexagonal ancienne, aux dépens des candidats aux noms d'origine maghrébine ou noire africaine. Face à ce constat, je reste convaincu de l'utilité du CV anonyme."
Alors député UDF, in Minute du 18 avril 2007.